職涯訓練

人才是企業成功的基石,大同相信唯有每位員工充分展現Tatung DNA,在其工作崗位發揮所長,方能協助公司達成策略目標與實踐願景。因此,大同教育訓練以TATUNG DNA(大同創業精神、四大經營理念)為本,所延伸發展出大同職能模組,並透過職能行為指導與職能評鑑,分析擬訂各層級人員職務所需之管理與專業職能課程,建置以職能為導向的訓練體系,落實人力傳承及配合公司業務發展培育所須知經營及專業人才。

大同以策略性人力資源管理政策之系統性培訓管理,規劃公司教育訓練方向,並確認年度達標能力缺口與組織職能,於每年11 月彙整高階主管及全體同仁訓練需求調查,根據調查結果與公司年度經營策略,規劃次年度訓練課程,以達成員工管理、專業技能之推升,以及績效改善等目的,大同制訂「大同公司教育訓練手冊」為教育訓練之規範,包括: 教育訓練管理手冊、程序書、規範書、各式表單等,並透過各項作業之Plan、Design、Do、Review、Outcome等進行管理,並公布於公司內網讓員工周知。我們在開辦的每項課程均安排班導師,除協助課程行政外,學員有任何問題可於課中反應或進行申訴,課後並進行各項滿意度調查,辦訓單位訓後將結果回饋學員與相關主管,提升教育訓練品質。2018大同繼續參加勞動部勞動力發展署之「TTQS 人才發展品質管理」評核,獲「銀牌」展延肯定。

大同人力資源發展體系圖
大同2019 年第4 季教育訓練計畫

教育訓練



019 年大同於總公司開辦通識課程(如新進同仁訓練、環保通識、安全衛生、資安與個資)31班、專業課程23班、經營管理課程(如儲備幹部、基層主管、中階主管、管理職能專班)11班、經營講堂13堂、經營學14堂、健康講座8場、財會講座1場、採購講座1場、其他講座5場等,總訓練時數達36,271小時,每名員工平均受訓時數為12.46小時,人才培訓總滿意度平均達91.69%,皆有達到設定的目標。

員工訓練時數