政策、目標與績效

本公司為持續改善安全衛生績效,落實勞工安全衛生觀念,多年來積極推展並加強勞工安全衛生教育訓練及法規宣導,並訂定公司安全衛生政策,為公司安全衛生工作的最高指導原則。藉由增進公司同仁對安全衛生之認知及責任,有助於提升本質安全,降低災害發生率,使本公司成為持續發展,永續經營的世界性公司。

安全衛生目標與績效

大同持續建立安全衛生文化,致力降低職災風險,提供一個安全舒適之工作環境。若不幸有職災發生,所有職災均會進行原因分析及事故調查,並擬定改善方案,確保災害不再發生。2016年度職業災害統計無死亡職災及職業病的案例。2016年之失能傷害頻率較2015 年高,而失能傷害嚴重率在男性的部份則較2015年大幅降低,代表傷害的程度較不嚴重,缺勤率的部份則無特別變化。大同訂定失能傷害頻率及失能傷害嚴重率每年需降低10%的目標,從過去5年的統計發現並未能每年達成目標,主要原因為總公司同仁(幕僚、業務、財務、研發等單位)於上班時間外出洽公或服務客戶,而遭違反交通法規之駕駛肇事造成之交通事故所導致,加上2016年因工廠舊有設備拆除及廠房整併,同仁未熟悉新設廠房之規畫而造成受傷件數增加。我們已加強廠區設備規畫空間之安全宣導,並要求廠區主管加強巡察,確保意外不會發生。


2016年安全衛生績效表

失能傷害頻率1 失能傷害嚴重率2 職業病發生率3 死亡職災次數 缺勤率4
男性 2.00 15 0 0 0.00
女性 1.25 17 0 0 0.01
註1:失能傷害頻率係從勞動部公布之職災指標中選擇出來作為職災統計之依據,其計算公式為:(失能傷害次數/總經歷工時)x1,000,000

註2:失能傷害嚴重率係從勞委會公布之職災指標中選擇出來作為職災統計之依據,其計算公式為:(總損失日數/總經歷工時)x1,000,000

註3:職業病發生率之計算公式為:(職業病發生次數/總經歷工時)x1,000,000

註4:缺勤率之計算公式為:失去勞動力的總天數(失能傷害損失日數、病假及生理假)/應上班的總日數
失能傷害頻率及嚴重率趨勢圖
缺勤率趨勢圖
最近更新日期:2017/11/03