政策、目標與績效

本公司為持續改善安全衛生績效,落實勞工安全衛生觀念,多年來積極推展並加強勞工安全衛生教育訓練及法規宣導,並訂定公司安全衛生政策,為公司安全衛生工作的最高指導原則。藉由增進公司同仁對安全衛生之認知及責任,有助於提升本質安全,降低災害發生率,使本公司成為持續發展,永續經營的世界性公司。

安全衛生目標與績效

大同公司持續建立安全衛生文化,致力降低職災風險,提供一個安全舒適之工作環境。若不幸有職災發生,所有職災均會進行原因分析及事故調查,並擬定改善方案,確保災害不再發生。大同公司在2015年度無死亡職災及職業病的案例。

從下圖可以發現2015年之男性員工失能傷害頻率及嚴重率較2014年高,主要原因為同仁公出時發生交通意外所導致,大同已加強向同仁宣導交通安全的重要,並持續強化其他安全衛生議題,以降低職災發生的機會,保障員工的安全。

大同訂定失能傷害頻率及失能傷害嚴重率每年需降低10%的目標,從過去4 年的統計發現並未能每年達成目標,主要原因為總公司同仁(幕僚、業務、財務、研發等單位)於上班時間外出洽公或服務客戶,而遭違反交通法規之駕駛肇事或是駕駛自摔所造成之交通事故所導致,但在工廠的部份則是每年皆有達標。交通方面的意外雖較難以預防,但大同仍會持續加強同仁交通安全意識的宣導,以降低交通意外發生的機會。


2015年安全衛生績效表

失能傷害頻率1 失能傷害頻率2 職業病發生率3 死亡職災次數 缺勤率4
男生 1.30 34.79 0 0 0.0030
女生 0 0 0 0 0.0091
註1:失能傷害頻率係從勞委會公布之職災指標中選擇出來作為職災統計之依據,其計算公式為:(失能傷害次數/總經歷工時)x1,000,000

註2:失能傷害嚴重率係從勞委會公布之職災指標中選擇出來作為職災統計之依據,其計算公式為:(總損失日數/總經歷工時)x1,000,000

註3:職業病發生率之計算公式為:(職業病發生次數/總經歷工時)x1,000,000

註4:缺勤率之計算公式為:失去勞動力的總天數(失能傷害損失日數、病假及生理假)/應上班的總日數
傷害頻率及嚴重率趨勢圖(全公司)
傷害頻率及嚴重率趨勢圖(工廠)
最近更新日期:2016/07/26