人員結構與流動

大同招募人才與人才拔擢政策皆秉持唯才是用之原則,不予任何年齡、性別、種族之歧視,而以能力表現、適才適所來選任人才,是故目前公司係依策略發展方向,設計合理的組織架構並佈建各階人才。招募之程序遵照相關法規,採公平公正之作業模式徵選合適人才。大同進用超過93%的本國籍員工及超額進用身心障礙人士(1.86%),確保他們的工作權益。
大同公司員工組成一覽(依年齡區分)
大同公司員工組成一覽(依性別區分)
大同公司本國、外國籍員工比例